当然创业者有时确实比较弱势，我们在慢慢往上走，有一首歌《蜗牛》。　　但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。　　相比起其他国家，niconico的弹幕文化对于中国的影响来得更为深刻而广泛。共同特点就是：男性居多，年龄集中在18-30岁，住在非一线城市，“网感”很好。最后，如果想去融资的话，再去考虑谁才是合适的投资人。真是的，你这些人，好好的设计师不做，非要趟这浑水，真的不做死就不会死。”　　Palantir是Joe和大学同学Steve一起创办的，那是2004年，他们刚从斯坦福毕业，有想法有激情，就是没有钱。